Because Diversity is also about sound

Amina Kay Cantave
Sep 26, 2022
7 min read

Updated: Oct 18, 2022

(French Version will follow)

Welcome to Académie Makaya (AM), a firm specialized in Training and Development projects in the fields of Diversity and Inclusion, Human rights and Community Empowerment.

My name is Amina Kay Cantave a Training & Development specialist that has worked for several years in the fields of Education and Diversity.

As a consultant for (AM) I am delighted to start a journey with you as I share my passion and personal perspective on social equity topics through the new (AM) blog.

I humbly hope that it will become a safe space for us to come together and learn, reflect and take actions for the betterment of our communities, one person at a time.

As we publish our first blog post, we are delighted to begin this new adventure by highlighting L'Assemblée : Celebrating Diversity , an uplifting event hosted by the

Junior Chamber of commerce of Montreal (JCCM) last Friday.

I was introduced to this organisation by receiving a message from Habi Gerba, the current president of the (JCCM), an inspiring leader with many successful projects that I have been following, particularly for her incredible work with the Osez podcast

I was approached to become a member, and, after going through the process, I am happy to have been present for this first diversity networking milestone. It awarded me the possibility to meet new like minded professionals and reconnect with motivated friends that all came out of their comfort zone, like me.

The Assembly, was a gathering event that celebrated the diverse, inclusive and committed current generation. This networking event kicked off the JCCM's major diversity and inclusion projects, such as the customized pathway dedicated to 100 young people from underrepresented communities in the business world and the "A network of allies" project.

As the Diversity and Inclusion movement is becoming more of a trend in the last two years especially in western societies, it is common to see organizations, mostly corporations holding diversity events and programs unfortunately often in performative, non-effective ways. The field is nuanced and evolving and its easy to miss the mark even with good intentions.

It was a pleasure as a new member to witness that The JCCM's team was not only authentic, but also creative and successful with their goal of celebrating diversity through this first Assemblée.

According to the Canadian Center for Diversity and Inclusion:

Diversity is about the individual. It is about the variety of unique dimensions, qualities and characteristics we all possess.

Inclusion is about the collective. It is about creating a culture that strives for equity and embraces, respects, accepts and values difference.

Diversity and inclusion is about capturing the uniqueness of the individual; creating an environment that values and respects individuals for their talents, skills and abilities to the benefit of the collective.

Here are 5 of the multiple reasons why the JCCM's L'Assemblée : Celebrating Diversity festivity hit the mark as a succesful Diversity event:

#1 - The Diversity of outreaching channels

This JCCM's team was very creative in their multiple ways of reaching out to potential attendees. From posting the event on traditional online platform, to directly messaging professionals based on their personal interest, it was clear that there was a strategy to appeal to individuals with a variety of profiles.

#2 - The presentation of actual Funding for Diversity and Inclusion

One of the biggest downfalls of D&I initiatives is the lack of availability of funding opportunities to make sure they are really supported and implemented in a sustainable way.

It was announced that through the program Un réseau d'allié.e.s, the JCCM is receiving $150,000 in support from the Government of Quebec to promote greater inclusion of young people from culturally diverse backgrounds within the Quebec business community.

#3 - The Perception of Gender Parity

Although I do not have the exact numbers and characteristics of the people present at the event, it was evident that the public did not look like the typical male dominated business events I have attended in the past. The attendees mingled in a very balanced motion representative of our society's actual composition which is a testament to the recruiting efforts and goals of the JCCM.

#4 - The conversations

The tolerance, knowledge and ease whit which the participants and the organizers discussed the topics related to the realities of women, anglophones, racialized and LGBTQ + entrepreneurs in the business world was refreshing. This makes me hopeful for the future of business in Quebec with this new generation.

#5 - The Music

I could go on with the traditional ways of defining diversity but I cannot go over and not mention the Sound.

Montreal is factually a multicultural city, however, this diversity is mostly only noted when events are organized by specific cultural groups or in festivals . I have never attended a mainstream non cultural professional event where the cosmopolitan identity of Montreal was presented and celebrated with quality music. Thank you to the Team for making that conscious choice and to the Dj Mr_skitovich for setting such a positive joyful, diverse ambiance.

Call to Action

How do you think you can be more inclusive in your personal or professional life?

Think About it!

Amina-Kay Cantave M.Ed.

let's connect : aminakaycantave@academiemakaya.org

Version française

Parce que la diversité, c'est aussi le son

Bienvenue à l'Académie Makaya (AM), une firme spécialisée dans les projets de formation et de développement dans les domaines de la diversité et de l'inclusion, des droits humains et de l'autonomisation des communautés.

Je m'appelle Amina Kay Cantave, une spécialiste de la formation et du développement qui travaille depuis plusieurs années dans les domaines de l'éducation et de la diversité.

En tant que consultante pour (AM), je suis ravie de commencer un voyage avec vous où je partagerai ma passion et mon point de vue personnel sur des sujets d'équité sociale à travers le nouveau blog (AM).

J'espère humblement qu'il deviendra un espace sécuritaire où nous pourrons nous réunir et apprendre, réfléchir et agir pour le bien de nos communautés, une personne à la fois.

Nous sommes ravis de débuter cette nouvelle aventure avec notre premier article en mettant de l’avant L'Assemblée : Célébrons la Diversité , un événement édifiant organisé par la Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM) vendredi dernier.

J'ai été introduite à cette organisation en recevant un message de Habi Gerba, l'actuelle présidente de la (JCCM), une dirigeante inspirante aux nombreux projets réussis que j'ai suivie, notamment pour son travail incroyable avec le podcast Osez

J'ai été approchée pour devenir membre et, après avoir complété le processus, je suis heureuse d'avoir été présente pour cette initiative de réseautage pour la diversité.

L'Assemblée était un événement qui célébrait la génération actuelle diversifiée, inclusive et engagée. Cet événement de réseautage a donné le coup d'envoi des grands projets de diversité et d'inclusion de la JCCM, tels que le parcours sur mesure dédié à 100 jeunes issus de milieux sous-représentés dans le monde des affaires et le projet « Un réseau d'alliés ».

Alors que le mouvement de la diversité et de l'inclusion devient une tendance depuis les deux dernières années, en particulier dans les sociétés occidentales, il est courant de voir des organisations, principalement des entreprises, organiser des événements et des programmes sur la diversité, malheureusement souvent de manière performative et non efficace. Le domaine est nuancé et évolutif et il est facile de rater la cible même avec de bonnes intentions.

Ce fut un plaisir en tant que nouveau membre de constater que l'équipe de la JCCM était non seulement authentique, mais aussi créative et efficiente avec son objectif de

célébrer la diversité à travers cette première Assemblée.

Selon le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion :

La diversité concerne l'individu. Il s'agit de la variété de dimensions, de qualités et de caractéristiques uniques que nous possédons tous.

L'inclusion concerne le collectif. Il s'agit de créer une culture qui aspire à l'équité et qui embrasse, respecte, accepte et valorise la différence.

La diversité et l'inclusion consistent à saisir le caractère unique de l'individu ; créer un environnement qui valorise et respecte les individus pour leurs talents, leurs compétences et leurs capacités au profit du collectif.

Voici 5 des multiples raisons pour lesquelles la fête L'Assemblée : Célébrons la Diversité de la JCCM est un événement de Diversité réussi :

#1 - La diversité des canaux de communication

L’équipe de la JCCM a été très créative dans ses multiples façons de rejoindre les participants potentiels. De la publication de l'événement sur les plate-formes en ligne traditionnelles aux messages directs aux professionnels en fonction de leurs intérêts personnels, il était clair qu'il existait une stratégie pour attirer des personnes aux profils variés.

#2 - La présentation du financement réel pour la diversité et l'inclusion

L'un des principaux inconvénients des initiatives en D&I est le manque de disponibilité des opportunités de financement pour s'assurer qu'elles sont vraiment soutenues et mises en œuvre de manière durable.

Il a été annoncé qu'à travers le programme Un réseau d'allié.e.s, la JCCM reçoit un appui de 150 000 $ du gouvernement du Québec pour favoriser une plus grande inclusion des jeunes issus de la diversité culturelle au sein de la communauté d'affaires québécoise.

#3 - La perception de la parité des sexes

Bien que je n'aie pas le nombre exact et les caractéristiques des personnes présentes à l'événement, il était évident que le public ne ressemblait pas aux événements corporatifs dominés par les hommes auxquels j'ai assisté dans le passé. Les participants se sont côtoyés d’une manière très équilibrée, représentative de la composition actuelle de notre société, ce qui témoigne des efforts de recrutement et des objectifs de la JCCM.

#4 - Les conversations

La tolérance, la connaissance et l'aisance avec lesquelles les participants et les organisateurs ont abordé les sujets liés aux réalités des femmes, des anglophones, des entrepreneurs racisés et de la communauté LGBTQ+ dans le monde des affaires étaient rafraîchissantes. Cela me donne de l'espoir pour l'avenir de l’entrepreneuriat diversifiés au Québec lorsque cette nouvelle génération aux commandes.

#5 - La Musique

Je pourrais continuer avec les manières traditionnelles de mesurer la diversité, mais je ne peux omettre de mentionner la musique présente à l'Assemblée.

Montréal est en fait une ville multiculturelle, cependant, cette diversité n'est surtout remarquée que lorsque des événements sont organisés par des groupes culturels spécifiques ou dans des festivals particuliers . Je n'ai jamais assisté à un événement professionnel non culturel grand public où l'identité cosmopolite de Montréal était présentée et célébrée avec une musique de qualité. Merci à l'équipe d'avoir fait ce choix conscient et merci au Dj Mr_skitovich pour avoir réussi à créer une ambiance aussi positive, joyeuse et diversifiée.

Appel à l'action

Comment pensez-vous pouvoir être plus inclusif dans votre vie personnelle ou professionnelle ?

Pensez-y!